HR-Direktorin und Expertin für New Work & Recruiting. Spezialisiert auf Mitarbeiterbindung und Fachkräftegewinnung in kompetitiven Arbeitsmärkten.
Julia von Hacht versteht HR nicht als Verwaltung, sondern als strategischen Wettbewerbsvorteil in Zeiten des demografischen Wandels. Sie entwickelt Konzepte, wie traditionelle Arbeitgeber durch moderne Kultur und flexible Modelle auch für die Gen Z attraktiv werden, ohne ihre Identität zu verlieren. Ihre Erfahrung deckt das gesamte Spektrum ab: vom rechtssicheren Arbeitsvertrag bis zum Umgang mit Kununu-Bewertungen und der Integration internationaler Fachkräfte. Sie schreibt praxisnah darüber, wie Führungskräfte Teams in hybriden Welten zusammenhalten und warum das "Wir-Gefühl" messbar zum Unternehmenserfolg beiträgt. Ihre Ansätze sind data-driven, aber immer menschenzentriert.